Die rasante technische Entwicklung schafft Ängste und Überforderung.

Es geht für jede/n Einzelne/n darum, ihren/seinen Platz in der Arbeitswelt neu zu finden. Im Management, als Mitarbeiter/in und als Privatperson.

Die Möglichkeit jeder/jedes Einzelnen umzudenken ist nicht abhängig von Alter und Intelligenz.

Bauen Sie mit Team Coachings Ängste ab statt auf. Kommunikation steht dabei im Zentrum.

Es kann sein, dass Entlassungen und Umstrukturierungen nötig werden, um das Business zu retten. Darüber zu sprechen und Lösungen aufzuzeigen ist nicht einfach, aber oftmals dem Schweigen und der Unsicherheit vorzuziehen.

Vor 3 Jahren kam ich in ein Team wo an allen Fronten Krieg herrschte. Sowohl unter den Entwicklern als auch mit den Stakeholdern waren Meetings mit Schlagabtauschen an der Tagesordnung. DAS MACHT KEINE FREUDE!
Doch was waren die Gründe dafür?
Stakeholdern fehlte das Wissen über die IT Basis und die Entwickler waren mehr ein zusammengekommener Haufen als ein Team, wo jeder an seinen eigenen Vorstellungen arbeitete.
Ich setzte mich mit jedem einzelnen Entwickler mehrfach zusammen und stimmte die Stossrichtung ab und definierte fordernde Milestones mit ihnen. Gegenüber den Stakeholdern schaffte ich transparenz und damit Vertrauen.

Vor 2 Jahren kam ich in ein Team von Entwicklern auf der Ersatzbank, das relativ unmotiviert an einer Idee entwickelte, aber in den letzten 2 Jahren nicht wirklich auf einen grünen Zweig kam. Die Motivation war im Keller.
Ich nahm die Idee auf und generierte daraus eine konkrete Produktidee. Daraus schuf ich erste Designs und die Solution Architecture, worauf die vollständige Neuentwicklung von Backend und Frontend folgte.
Aus der Ersatzbank machte ich „Innovations Team“, schuf Milestones und führte als Scrum Master die Scrum Meetings, so dass jeder Entwickler involviert war.
Auch wenn das Team eine hohe Fluktuation aufwies, trug der Kern die Motivation und den Drive mit. Zusammen bauten wir 2 marktreife SaaS ERP Systeme von Grund auf und die Motivation im Team strahlte ins ganze Unternehmen durch.